职位要求:1.行政管理、工商管理、人力资源管理相关专业，大专以上学历。2.培训经历：接受过团队建设、部属激励、人力资源管理师等相关培训优先。3.经验：3年以上同等岗位工作经验。4.技能技巧:组织管理能力、决策力、沟通协调力、公关能力、逻辑分析力、计划与执行力、规划能力。5.服从领导，吃苦耐劳，做事严谨、考虑全面，团结向上。工作职责：1.负责制定公司行政管理体系制度与文件。2.负责制定公司人力资源管理体系制度与文件。3.负责对各部门人员编制、人力成本的审核。4.负责制定行政部管理制度与工作流程。5.负责策划、组织公司各项大型集体活动。6.监督公司各部门的日常工作秩序、工作纪律。7.负责公司7S的全面推动、监督各部门执行7S管理。8.监督部门工作环境及设施的维护。9.审核《人事周报表》、《人事月报表》，掌控各部门人员状况。10.主导召开部门会议，监督公司各级管理会议决议的执行情况。11.负责部门人力资源的培训、考核及异动管理。12.监督公司年度培训计划的执行及部门年度培训计划实施的追踪。13.收集和整部门员工的合理化建议，整理上报批准后组织具体实施工作。14.完成上级下达的各项工作指标。15.员工招聘计划达标率95（含）以上。16.食堂满意度调查中满意度70%（含）以上。17.培训计划达成率100%，合格率95%（含）以上。18.公共设施及时保养维修率95%（含）以上。19.日常车辆管理及时性100%